Мобилизованные граждане смогут сохранить трудовой договор и вернуться на прежнее место работы.

Необходимые для этого изменения 22 сентября 2022 года внесены в особенности правового регулирования трудовых отношений и утверждены постановлением Правительства Российской Федерации № 1677.

Согласно документу, за гражданами, призванными на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место, а после окончания – предоставить специалисту прежнее рабочее место.

При этом трудовые договоры и служебные контракты должны быть приостановлены на время военной службы, но не расторгнуты.

Уволить мобилизованного работника в связи с призывом нельзя.

Вместе с тем в течение этого периода работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

Решение принято для обеспечения социально-трудовых гарантий граждан. Документ опубликован на официальном сайте Правительства Российской Федерации и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

И.о. прокурора района

юрист 1 класса                                                                                     Н.Н. Батурин