Прокуратура района разъясняет некоторые положения трудового законодательства.

Одной из основных государственных гарантий в сфере оплаты труда является минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого не может быть установлена заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом.

В 2023 г. МРОТ составлял 16 242 руб. в месяц (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 Ы82-Ф3).

Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ внесены изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19 242 рубля в месяц. Индексация составила более 18.4 процентов относительно размера, установленного с 1 января 2023 года.

С 1 января 2024 г. МРОТ на очередной год устанавливается с учетом величины медианной заработной платы, которая рассчитывается Росстатом за предыдущий год (п. 1 ст. 1, ст. 2 Федерального закона от 27.1 1.2023 N 548-ФЗ). Медианная заработная плата представляет собой среднемесячную оплату труда (среднемесячный размер выплаты) в расчете на одно рабочее место, относительно которой у половины рабочих мест уровень оплаты труда ниже данной суммы, а у другой половины — выше нее.

Показатель формируется в эквиваленте полной занятости, при этом из него исключают все выплаты работникам от работодателей в течение месяца, размер которых ниже МРОТ, действующего в течение отчетного периода (Приказ Росстата от 31.12.2020 N 870). Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.

МРОТ является одной из основных государственных гарантий, что следует из ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, абз. 2 ст. 130, ч. 1 ст. 133 ТК РФ. МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ (ч. 5 ст. 75 Конституции РФ, ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

За установление заработной платы ниже минимального размера наступает административная ответственность, предусмотренная ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,
санкция которой предусматривает наказание в виде административного штрафа до 50 тысяч рублей.

В случае, если вам установлена заработная плата ниже МРОТ (на 2024 год — 19 242 рубля), данный факт является грубейшим нарушением федерального законодательства в сфере трудовых отношений. Необходимо немедленно обратиться в прокуратуру района.